UNTERNEHMEN

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG gehört der Fahrzeughersteller zu den größten Anbietern von Premium- und Luxus-Pkw und Vans.

Du teilst die Leidenschaft für innovative HR-Arbeit und möchtest aktiv zu erfolgskritischen Themen beitragen? Du bist lösungsorientiert und Durchsetzungsvermögen und Selbständigkeit zeichnen Deine Persönlichkeit aus? Beantwortest Du diese Fragen mit ja, bist Du genau der oder die Richtige für Mercedes-Benz!

BENEFITS

• Zusätzliche MBA-Option
• Internationaler Bezug 
• Überdurchschnittliche Studienkonditionen  
• Umsetzung eines realen Studienprojektes in Theorie & Praxis 
• 30 Stunden-Woche
• Übernahme anfallender Reisekosten zu Präsenzseminaren und für die Auslandsstudienreise

AUFGABEN

Die Kampagne "ProDUktion - Du zählst“ hat sich zum Ziel gesetzt, sowohl die Gesundheit als auch die Anwesenheit der Beschäftigten bei MO mit bereits bewährten, aber auch neuen Maßnahmen nachhaltig zu verbessern! Mit Schwerpunkt Anwesenheitsverbesserung im HR Bereich wirst Du Teil der Kampagne und bespielst somit einen wichtigen Stellhebel zum wirtschaftlichen Erfolg von Mercedes-Benz.

• Du bist Ansprechpartner*in der Führungskräfte zum Anwesenheitsmanagement rund um das Projekt „ProDUktion - Du zählst“
• Du entwickelst weitere Konzepte und Strategien zur Anwesenheitsverbesserung im Werk und standortübergreifend, die Du zusammen mit Deinem Fachbereich, HR-Kolleg*innen und den Betriebsräten vor Ort umsetzt. Dabei bist Du im aktiven Austausch mit anderen Partnern wie z.B. Health & Safety und dem Werksärztlichen Dienst
• Gemeinsam mit den Führungskräften und deinen HR-Kolleg*innen entwickelst Du Lösungen für möglicherweise arbeitsrechtlich relevante Sachverhalte, berätst Führungskräfte und verhandelst über die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, z.B. Aufhebungsverträge
• Bei auftretenden Konflikten führst Du Personalgespräche, klärst Sachverhalte, erarbeitest Maßnahmen und Lösungen bis hin zur einseitigen Beendigung von Arbeitsverhältnissen unter Beachtung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben, stimmst diese mit den Betroffenen sowie dem Sozialpartner ab und setzt sie um

PROFIL

• Du hast im Optimalfall erste Erfahrung im Personalwesen mit arbeitsrechtlichem Hintergrund sowie im Führen von Mitarbeitergesprächen
• Du besitzt die Fähigkeit, selbstbewusst und professionell aufzutreten sowie der Wille, Verantwortung zu übernehmen
• Du kannst als Bindeglied zwischen Fachbereich, Betriebsrat und Mitarbeitern agieren
• Du bist geschickt im Umgang mit Menschen
• Du präsentierst und gestaltest gerne
• Du kannst auch den Spiegel vorhalten, wenn Themen nicht so gut funktionieren
• Du bist prozessstark, strukturiert, kannst Konzepte erstellen, Strategien erarbeiten und die entsprechenden Auswertungen durchführen
• Du hast Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)