UNTERNEHMEN

• Attraktive Studienkonditionen
• Umsetzung eines realen Studienprojektes in Theorie & Praxis
• Betreuung während des Studiums durch einen Alumnus der SIBE
• Individuelle Karrieremöglichkeiten nach Studienabschluss (national/ international)
• Konzerninterne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten

AUFGABEN

• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften in strategischen und arbeitsrechtlichen HR-Themen
• Steuerung und Begleitung von Recruiting-Maßnahmen sowie Sicherstellung einer zuverlässigen Nachfolgeplanung mit entsprechenden Qualifizierungsmaßnahmen
• Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen wie etwa Performance Management, Gehaltsüberprüfungen und Talent Management
• Erstellung und Analyse von HR Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen
• Begleitung von Organisationsveränderungen und Change Management Prozessen unter Einbezug von unternehmerischen Zielen und der globalen HR Strategie
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung von Mitarbeitern in relevanten HR-Themen (Zeiterfassung, Entgeltabrechnung) und ggfs. Weiterleitung der Themen an Experten
• Vertrags- und Bescheinigungswesen
• Umsetzung von HR-Initiativen

PROFIL

• Erste Berufserfahrung als HR Generalist
• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarem Fokus
• Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse und Erfahrung mit HR Systemen (Workday, SAP R/3)
• Begeisterung für die Arbeit im Personalwesen und Unterstützung der Fachbereiche
• Lösungsorientiertes Mindset, Teamplayer und starke Eigeninitiative
• Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)